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隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)為了增加自己公司的經(jīng)營(yíng)效果和得到一個(gè)較快的提升，會(huì)采用現(xiàn)在比較受歡迎的勞務(wù)外包模式，將自己部分事務(wù)外包出去，將更多的精力投入到主要工作中來(lái)。那么就先讓合肥勞務(wù)外包公司的小編給您來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下企業(yè)在外包時(shí)候的注意事項(xiàng)吧。
2、知道自己的勞動(dòng)人事外包的項(xiàng)目。企業(yè)在進(jìn)行“勞動(dòng)人事外包”時(shí)，需要對(duì)這個(gè)合作過(guò)程有一個(gè)大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的核心職能這方面，建議由企業(yè)本身掌握。如果只是企業(yè)的非核心項(xiàng)目，可以適當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)人事外包進(jìn)行分配，這樣也可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，讓企業(yè)更加注重自身的發(fā)展戰(zhàn)略。
3、因?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)用的是勞動(dòng)人事外包戰(zhàn)略，所以在勞動(dòng)關(guān)系上，企業(yè)與勞動(dòng)力并沒(méi)有直接關(guān)系，對(duì)于員工的歸屬感企業(yè)要加以重視。
4、企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)人事外包服務(wù)選擇的時(shí)候也要注意合作伙伴的選擇，企業(yè)在這方面要慎重選擇，可以選擇那些對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的單位合作，避免給企業(yè)帶來(lái)不需要的麻煩。
5、其實(shí)衡量勞動(dòng)人事外包對(duì)企業(yè)的利與弊，是需要合適的時(shí)間的。由于勞動(dòng)人事外包的單位需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能給企業(yè)帶來(lái)收益，企業(yè)經(jīng)過(guò)利益權(quán)衡，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)較大化原則。
6、在勞動(dòng)人事外包方面，企業(yè)要懂得利用法律武器保護(hù)企業(yè)的利益。在進(jìn)行勞動(dòng)人事外包合作的時(shí)候，要考慮法律因素，如果發(fā)現(xiàn)自己的利益有可能得不到法律的保護(hù)，那么需要仔細(xì)考慮之后再?zèng)Q定。
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